Patrice est associé directeur d’Hexarem, une société indépendante qu’il a fondée en 2013 après avoir laissé un poste de niveau directeur (« partner ») dans la pratique de rémunération des dirigeants de Willis Towers Watson. Il œuvre auprès de grandes sociétés ouvertes, privées, publiques et parapubliques depuis 1994. Ses clients sont situés à travers le Canada et à l’étranger et proviennent de secteurs d’affaires très variés.

Patrice appuie des conseils d’administration et des hauts dirigeants pour régler des enjeux de rémunération diversifiés : évaluations de philosophies de rémunération, designs de programmes, revues et audits de la rémunération globale, analyses du lien rémunération-rendement et synthèses des implications de l’évolution des tendances et meilleures pratiques.

Il aide aussi ses clients à adapter la rémunération des hauts dirigeants en regard de transitions de leadership, transactions corporatives, problèmes de gouvernance, changements systémiques aux dynamiques du secteur d’affaires et autres situations uniques.

Il a travaillé au bureau montréalais de Mercer et aux bureaux de Vancouver et de Montréal de Willis Towers Watson.

Patrice est CFA Charterholder et Associate de la Society of Actuaries. Sa formation académique inclut un PhD en comptabilité d’HEC-Montréal, un MBA en finance de l’UQAM et un BSc en actuariat de l’Université Laval. Il enseigne la comptabilité financière avancée et la rémunération exécutive à l’Université York de Toronto depuis 2004.

Bruno s’est joint à Hexarem en 2014 après avoir quitté un poste de consultant en rémunération des cadres supérieurs au bureau montréalais de Willis Towers Watson. Bruno agit depuis 2009 en tant que conseiller auprès des conseils d’administration et des dirigeants de grandes sociétés ouvertes, privées, publiques et parapubliques.

Bruno a une expertise éprouvée dans les diagnostics, designs et calibrages de régimes incitatifs qui alignent performance et stratégie.

De plus, il a développé un intérêt marqué pour le design des régimes à base d’actions pour les sociétés privées de toutes tailles, et aux différentes phases de leur cycle de vie.

Bruno est gradué de l’Université McGill avec un BCom en finance.

Martin Tessier s’est joint à Hexarem en 2015 après avoir quitté un poste de consultant principal en rémunération des cadres supérieurs chez Willis Towers Watson. Martin agit depuis 2005 en tant que conseiller auprès des conseils d’administration et des dirigeants de grandes sociétés ouvertes, privées, publiques et parapubliques.

Martin a développé un champ d’expertise dans la réalisation de balisage de la rémunération globale des administrateurs, des hauts dirigeants et de l’ensemble des autres postes des organisations.

De plus, Martin accompagne de nombreux clients dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs politiques de rémunération, incluant notamment la gestion des échelles de rémunération et les différents processus de gestion qui l’accompagnent.

Martin est gradué d’HEC-Montréal et détient un BAA avec une spécialisation en économie appliquée.

Eshna s’est jointe à Hexarem en 2020 comme stagiaire, puis analyste. Elle participe à plusieurs travaux d’analyse des pratiques de marché, de recensement des tendances ESG en matière de rémunération et de balisage de la rémunération des administrateurs.

Elle a un intérêt particulier pour le soutien des objectifs ESG par la rémunération. Elle est aussi coprésidente de l’association des diplômés du programme de Masters in Financial Accountability (MFAc) de l’Université York à Toronto.

Eshna détient un baccalauréat en comptabilité et finance de l’Université d’Essex au Royaume-Uni, ainsi qu’une maîtrise en responsabilité financière (MFAc) de l’Université York à Toronto.

Simon s’est joint à Hexarem en 2022 comme stagiaire, puis analyste. Il appuie l’ensemble de l’équipe dans les analyses de marché, les conceptions de groupes de comparaison et les balisages de la rémunération.

Il a un intérêt particulier pour les pratiques de rémunération propres à chaque industrie. Simon était président du comité compétition de l’ESG-UQAM en 2021 et a continué son implication dans le comité organisateur du symposium GRH en 2022.

Simon détient un baccalauréat en finance de l’ESG-UQAM et est actuellement candidat au CFA niveau I.